总裁：您好！
我自加盟公司以来，有创业的艰辛，也有成功的喜悦，跟随您走南闯北，随着公司一起成长，留下了许多美好的回忆，也得到了很好的锻炼。感谢总裁的关照和公司给我磨练自己的机会！
总裁一直坚守诚实做人的信念，用人格魅力博得赞誉，才有人愿意合作加盟，使公司得以快速成长！我记得总裁一直将“忠厚、诚信”当成企业招聘人才的先决条件。我还记得您过去也常说“君子爱财，取之有道”。
单纯从公司规章制度的角度讲，我被非法劳教一年多没上班，使我失去原来的岗位，但至少编制还应该在。现在我不能回去上班这件事情的真正因由相信您也明白。并非因为我工作不称职、不敬业，也不因为我没有合作精神。总裁及各位副总和同事对我的厚爱，已经就说明这一点了。我在公司服务多年，对于我的信仰以及由此表现出的做人品质、工作能力、对公司的忠诚等诸多方面，总裁及公司也是认同的，我对公司也很有归属感。自到公司这么多年来，我可能是唯一没有被总裁训斥过的高管人员，这也说明我是一名非常优秀的员工。所以，公司在如何对待我的问题的决策上，是一件和企业精神相关的事，而不能从简单的规章制度层面来对待。从表面看，涉及一个大公司的信誉问题；从更深层说，在这么原则问题上的立场和态度，关乎企业的创业根基和未来走向啊！
正义之举被报复被打压，已经非常不公正了，如果公司使这种不公正的结果得以延续，好人没有得到应有的承认和善待，是对正义之举的冷漠和不承认。所以公司在这件事情上的态度，是企业理念和价值观取向的一个关口；是一个企业作为社会的一部份能否对社会公平正义负责的选择；是对社会价值、社会道德取向的一次检验。这么正规的公司，对扬善和维护社会正义到底应该起积极作用还是消极作用呢？公司发展到今天已经有一定的规模了，站在这样道义的衡量标准上，总裁应该把公司摆在什么样的位置上呢？
从利益角度出发，可能会感觉到某种压力，但是做人需要鼓起勇气坚持原则。企业也应该坚持自己的理念和精神，如果屈从于某些方面的力量而违背企业信念，从道德的操守角度看，是值得汗颜的；从长远的发展看，这种作为是短浅的。
爱因斯坦有一句经典名言诠释了“德”对人的品质的重要性：“不管时代潮流和社会风尚怎样，人总可以凭着自己的高贵品质，超越时代和社会，走自己正确的路。”一个企业也是有自己独特的理念和精神的。
企业如人，背德者必难久长。这也是今天的中国社会众多企业大搞所谓企业文化的一个深层因素。许多企业领导者办公的厅堂里都可以看到类似于“厚德载福”这样的匾额，不管是他们深有体会还是仅仅为了给自己装潢门面，有一点可以说明的是，尽管今天的社会已经如此堕落不堪，但传统的人伦大义之理，在人们的思想中还是留下痕迹，相信人立于天地间，重德行善方能长久。企业如人，善德财旺。
我个人怎么养家糊口、或者到哪个公司上班都不是关键问题，我目前的情况找个合适的工作也不是很难。十多年来，我们坚持信仰的同时为维护社会正义付出的太多了。对于我个人来讲，遭受来自黑势力的打压，我能担待、能承受；在黑暗的日子里，经历了几次的九死一生，每每回想起外面的世界除了亲人，长时间朝夕相处的就是同事，让我觉得一丝温暖和安慰；可是回到社会，真正感受到的却是冷漠和无视，感到由衷的心寒和悲凉。
象我这样一个按照“真、善、忍”严格要求自己做好人的人，被无端地劳教，在劳教所又被“特殊照顾”。回来后，公司又这么长时间拖延不让我复职上班，这样对待是不对的。这不仅仅是我个人的得失问题，对企业自身来讲，是能否坚持企业理念和精神的问题；对外，是能否尽到社会道义责任的问题；对企业员工来讲，也反映了每个人的道德品质和价值观。做好人应该得到社会的理解、鼓励、支持和尊重。这就是我和我的朋友、代理律师今天为什么据理力争的原因，公司如何决策，请给我一个书面答复。
无论我是否能回公司继续上班，我的本意都是希望公司好，希望公司声誉好、前途好。我知道公司现在的管理层并非总裁一人能决策。所以专门给您写信说明情况，您可以公开我的想法。公司大了应该有大公司的风范，按照企业理念和规章制度行事。其实这一次，管理层所有人员，在道义和利益面前怎样摆放选择，体现一个人在利益问题上的一贯标准，是道义唯上还是利益唯上，在所有遇到的利益关口上都会如此选择，代表一个人的品质。