“镜子”的作用


【明慧网二零一一年七月四日】镜子是我们用来看清自己外表的一种工具,如果没有镜子我们就不知道自己的容貌是否干净,衣着是否得体。

别人在自己面前的表现又何尝不是一面镜子呢,无论常人还是同修,在自己面前表现出的问题,有可能是针对自己某些人心来的,也有可能是自己也存在着类似的问题。如果这时我们能把别人当作自己的一面镜子,认识到别人的问题正好照到了自己的不足,做到用别人的这面镜子反观自己,而不是去指责别人,这才是修炼呀,修炼就是修自己而不是修别人。

在单位里我是做人事工作的,需要经常和经理接触。一直以来总是看不上经理的为人,也知道向内找,虽然表面还说得过去,但心里一直看不上他,更听不了他的意见,有时还与同事在背后说他的不足。终于有一天发生了一件事,使我冷静了许多,开始静下心来深深的向内找自己的问题,发现自己一直以来总是在向外看挑别人的毛病,两只眼睛瞪得大大的只会盯着别人缺点,却看不到自己的不足。

事情是这样的,我们公司有位员工是工伤,工伤期间我是按照规定的最长期限给员工开的工资。有一天老板知道了这件事,老板认为员工早就应该回公司做力所能及的工作了,却在家休息那么长时间,所以按照最长的期限给员工开工资是不合适的,并且要追究这件事的责任。这件事是由我一手办的,已经开了那么长时间的工资怎么办?当时真的愁坏了。我也没有什么更好的办法来解决这件事,很难说清楚谁有理。

从这一刻起,我开始反思自己了,到底哪里出了问题,工作中发生了这么大的问题让我无法解决,并且整天被这件事情搅扰的工作都做不好,甚至回家也琢磨这件事。不过在那段时间,无论在什么场合遇到什么事情都知道找自己了。经过深刻的向内找,终于找到了问题所在,就是因为自己一直以来总是在挑经理的毛病,只看别人的问题不找自己,以至于经理说的话都听不進去了。在员工工伤期间经理曾让我把员工叫回公司,让员工在公司呆着,而我却允许员工回家了,因为当时我认为员工做不了什么体力活,而没有听取经理的意见。就是因为看不上经理,强烈的向外看,才促成了这个局面。想明白后,我知道该怎么做了。

有一天老板来了,我主动去找她,跟她说:这件事是我没做好,是我欠考虑,当时没有多听听多问问领导的意见,就自己一味的去做,才把事情做成这样。这番话确实是发自内心说出来的,老板听后说“开了就开了吧”。当时我很激动,真是柳暗花明又一村哪!

不仅常人是自己的一面镜子,同修也是自己的一面镜子。那天上学法小组去学法,到了后,学法小组的那两位同修去做别的事而不和我一起学法,以前没发生过这样的事呀。我当时就不高兴了,心想我好不容易来了,你们不和我一起学法却去做别的事太不象话了。可我又不好意思发作,就自己学习《转法轮》,但是心里就是静不下来,一边看书一边心里不平衡,还一边向内找,最后终于平静下来学進去了。

这时向内找,发现自己有颗依赖心,依赖和同修一起学法,自己缺乏自制力。当然上学法小组和同修一起学法是应该的,这一点是肯定的。还有一颗强烈的执著心,就是随大流的心,在学法小组知道严格要求自己,表现的很精進,而自己独处时就放松了对自己的要求,与在学法小组的表现判若两人。看来同修真是自己的一面镜子呀,如果没有这面镜子又怎能照到自己的不足呢?

个人层次所悟,如有不当请同修慈悲指正。










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