我所在单位的大法弟子


【明慧网二零一三年一月五日】我所在的单位是一个国有大型企业,有多名大法弟子。由于这些大法弟子都能够按师父的法理来要求自己,在企业上上下下职工的心目中,包括那些单位领导层也都认为,大法弟子都是一些好人,甚至是超常的好人。

清廉的食堂管理员

有两名大法弟子在迫害前是企业的中层干部,迫害后由于不向邪恶写保证,被降职为普通员工,做基层单位的食堂管理员。他们在采购食堂日常生活用品方面,不贪不占,在讲究食品质量的前提下,以市场最低价格购進。食堂管理上也努力做好,饭菜品种繁多、可口,在此就餐的职工们都非常满意并以此为自豪,公司其它部门的员工都很羡慕,当谈起此事时都讲:现在这个社会除了学法轮功的以外,任何人也做不到。

二零零八年中共奥运所谓“维稳”期间,市里“六一零”知道这一情况后,蛊惑谣言说为防止法轮功学员投毒,强压集团公司领导把其中一名主管较大食堂的大法弟子调出这个工作位置,对此该分公司领导看到职工和干部们对该大法弟子强烈挽留和支持后,与办公室主任一起,以他们的职位来担保,继续留任该大法弟子做食堂管理员工作。这事在当时公司上下产生了很大的反响。

受领导赏识的技术人员

还有一名同修是技术人员,该大法弟子不仅业务能力强,而且在工作环境中时时以大法的标准来要求自己,工作上不挑不拣,领导分派什么干什么,周围的员工都很尊敬他。

最初出现很艰苦和长时间工作时,他把它作为提高心性、过关的机会;后来他发现长期出现这种状况,在当前是对大法弟子证实法的一种严重干扰,因此出现这样的状况就开始找自己心性上的漏,其状况有很大缓解;再后来除了找漏以外,把它作为旧势力强加的一种迫害和干扰彻底否定它,不承认它。现在他不仅走出了上述的艰难的状态,工作轻松了,每月领导还要给他额外加几百元的奖金。当其他员工知道妒嫉不平时,他便找领导谈是不是从中拿一部份给其他员工时,这位领导说:你活干的好,我就是要多给你,他们愿怎么想怎么想。

深得人心的管理人员

有一名同修在基层单位做一般管理工作。该同修信师信法,对法坚定,曾为证实法、讲真相两次被抓而正念闯出。平时在工作中严格以修炼人的标准要求自己。工作中上面领导放心,下面工人信任。为人真诚、善良。二零零八年在外面讲真相时被不明真相的人诬告至恶党派出所而被劳教。得知这一消息后,该单位基层领导和有些职工要到劳教所看望他,当基层领导到劳教所看望他时,由于同修拒绝“转化”,领导被拒之门外。他回来后,单位还让他继续做他原来的工作。

正直善良的基层干部

还有一位同修在单位也曾是一名基层干部,在单位做施工工程技术管理工作。由于该同修能够按照大法中要求的看淡名利,把讲真相放在重要的位置上,在与施工单位接触的时候,在坚持原则的基础上,从不向对方提出不正当的要求,发现技术问题也能够正常提出解决,与施工方形成了非常融洽的工作关系。所以,不管是管理层人员还是底层工人,大部份都能接受大法的美好并“三退”(退出中共党团队),特别是很多技术管理层的人员,由于看到该大法弟子的高尚品德与当今社会的物欲洪流中卡、要、拿、找别扭等陋习形成了鲜明的对比,基本上都能够百分之百“三退”。

他们在与大法弟子接触时,开始时心理上形成对立的思维方式来处理问题,到怀疑不理解,到最后能够放开戒备心和与同修交成了朋友。其中一位工程技术负责人,工程已交工近两年了,过年时还从遥远的外地发来短信问候。

由于在企业员工中形成了一个大法弟子都是好人的共识,以至于象上面所说的:“现在这个社会除了学法轮功的以外,任何人也做不到”这样一个共识,再加上大法弟子不断讲真相,企业中明真相的很多员工,都做出了明智“三退”,包括一些中层干部和部份集团公司领导。

上面所记述的只是我了解范围内,听到看到大法弟子的点滴表现。










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