面对给我打最低分的同事

更新: 2022年04月14日
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【明慧网二零二二年四月十四日】

1、面对给我打最低分的同事

单位有一个同事L,因为工作原因,对我误解很深。结果在当年的年终评比时,她直接给我打了最低分。主任让我最终统计结果,我看到了她给我打的分数,当时心里真的很生气,我知道她是故意的,因为她知道在我们科室中我是干活最累最多的。后来,我也想给她打最低分,但我又一想,我是大法弟子,我绝不能和她一般见识。师父要求我事事处处要为别人着想,她误解我,给我打最低分,说明我没做好,当时没有设身处地的为她着想,是我不好,不能怨她。于是我按照她的工作量情况一分为二的给她打了一个最高分。

通过这件事,我知道我做的还不够,在以后的工作中,我时时注意按大法的要求去做,处处为别人着想,办公室的事自己能做的尽量多做,能帮的就帮。也时时帮她做一些工作,当她遇到难以解决的问题时,我会一心一意的帮她解决,善意的去对她。

我的一言一行她看在眼里,记在心里,对我解除了敌意。就这样,我终于在大法的法理指导下,化干戈为玉帛。

2、公平对待每一位同事,我的优秀又回来了

在每次的评比中,我们科室都有那么几个人一起合起来给自己打高分。在大陆单位的评比中这样的事屡见不鲜,这使干工作多的累的职工反而有时得不到高分。有几个要好的同事也约我一起:我们几个人合起来给自己打高分。我没同意。虽然可能因为有些人的乱打分,会使我的名次靠后一些,会影响到我的奖金发放等级,但我按照大法的要求,公平的给每一个同事打出合理的分数,绝不弄虚作假。因为那违背我的信仰,我是绝不能做出那样损人利己的事情的。

因为我那年被迫害,所以上边一直不给我报优秀(虽然我几乎年年被评为优秀,单位报上去,上面就给打下来),是“610”的在后面搞鬼。后来单位管人事的主任就干脆不给我报了。记得,那一年,我们主任为这事,专门给我请示单位领导,申请了三次都没批下来。结果今年管人事的同事告诉我,我的考评优秀报上了。时隔六年后,这个优秀又从新回来了。

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