在设计院中工作二、三事

更新: 2022年06月19日
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【明慧网二零二二年六月十九日】我在一家国企设计院工作,这家设计院主要从事石油、化工等项目的设计和施工。我原先也是一个要强、吃不得亏的人,争争斗斗的,搞得身体都是病。修炼法轮大法了,对一些事情也逐渐看淡了;有一些事暂时还看得不够淡,但是能想到大法是怎么讲的,也就约束自己,不能按照常人的做法去做了。下面是我修炼后工作中的几个小故事。

一、“你原来不是中专生啊?”

我大学毕业刚到这家设计院,让我从事的是全厂的外管道设计。这个专业没名没利,其一是因为其技术性不强,不是主导专业,成不了技术骨干,也评不上设计奖;其二是不需要出国学习考察,挣不了外快,奖金也少,所以一起合作的同事都逐渐的离开这个专业了。有同事告诉我说:“你到主任那里要一些其它专业的活儿,等到忙不过来时,就把这个专业的活儿推掉,这样你就甩开这个专业了,我们就是这样做的。”还有人告诉我说:“你干的项目都是前面安排给了几个人,被别人推掉后,才安排你干。”我没受好心人的带动,我觉的我做不到。

因为这个专业的人都走了,后来陆陆续续進来一些年轻人,陆陆续续的也都走了。最后只剩我一个人在不断的带领新职工在做。他们做过一个项目,就转到其它专业去了。

这样,我这里就成了新职工的培训过场。因为谁被安排这个专业的设计,谁都不高兴,有怨气,怠工。我倒要为所有的项目负责任了。其它专业带新职工都受到新职工的尊敬,还有培训费,我带新职工,还要受气,既要教他们,又得在進度和质量上替他们负责任。部门主任看我吃亏,年终把我喊到他那里,另外给我一笔钱鼓励我。

另外专业的一位精明能干的女同事看我总是干这样的活儿,就以为我是中专生,干不了别的专业,后来知道我是重点大学的毕业生,比他们所有人毕业的学校都好,就说:“你原来不是中专生啊?你咋不换专业呢?别干了,你这性格太吃亏受气了,我来带带你,你看我怎么处事的。”我笑了笑,没说什么。

二、我画的图纸清汤挂面

这个外管道设计,你花的功夫越多,最后你的图纸就看起来越简单。全厂有几十根或一百多根管道,纵横交错,枝枝杈杈,成排的架起来,送到全厂的各个车间,上上下下,交叉的严重。如果不花功夫理顺,交叉的地方就要绕过,在施工现场就要花大量的钱来买材料和支付施工费用,还造成物料在管道里不流畅,开工和停产时,兜住的地方不易清理。

可这么多管道要理顺就要多花几天时间,理的越顺,图纸看起来就越简单,我要看到哪个地方没理顺,心里就过不去,总是理到交叉最少为止。因为我在图纸上多花几天时间,就为别人省大量的时间和钱财。

因为我把管道理的越顺,我的图纸看起来就越简单,同事说“象清汤挂面”。因为图纸看起来越简单,负责人就认为我的设计工作难度小,所以给我的待遇也低一些。而不花功夫理顺,那么多管道交叉,在图纸上看起来就象一团乱麻,给人感觉非常复杂,好象难度很大,其实是没花功夫的结果,但外行人不知道,还以为他这个设计复杂难做呢。

三、所有的经验都发给她了

二零零七年,单位要逐渐使用建模型做设计,这样就需要建数据库来支持模型设计,开发的人说我做事认真,希望我来做数据库。我本来做原来的专业,配合的人不愿干,我太累了,就同意换个专业从头学。

单位就将原来的外管道专业全部使用外聘人员来做,因为单位认为这个专业简单,后来这个专业出了一些大的设计错误,单位开始重视这个专业了,安排一些资深人员来专门做设计,而我做的时候没人重视这个专业,造成待遇低,人员流失。

我刚去做数据库,就有人告诉我,数据库已经有好几个人试着干过了,不好干,都跑了,你千万别進去。我想我已经答应了,开发人员已经给我做了介绍了,不好意思再推掉了,就试着干吧。

因为是新专业,以前没人干过,没有参考的东西。其实设计工作就是参考以前做过的东西進行模仿、改進或放大。这个专业没有参考的,就要自己做很多基础工作,提供给建模型使用,再边使用边改進。要有很大的耐心、要有责任心、花很多的时间。人手不够要加人,谁都不愿干,找不到人,只好自己干。其他人和主任对这个新专业不懂,看只有我一个人干,都能忙得过来,还以为容易呢,所以给我的奖金也少。可我座位旁边的人看我这么忙,也不加人,跟我说找主任,要挟主任,再不加人就撂挑子。可主任说找不到人,别人不愿干,让我自己找人。可别人看着是吃亏的事,谁愿意干呢?我硬撑下来了。十年来,别人去参加各种培训也好,学开车考驾照也好,我都没空参加,眼睛近视也加深了许多。

十年后,数据库成熟了,累积了很多成熟的东西可以参考了,建数据库的时间逐渐减少了,一些同事看到我不用加班、不用出差,特别是女同事,现在允许生二胎了,需要照顾家里,就有好几个人要来建数据库。其中有一个女同事动作快,她先找到主任,说我要退休了,她来接我的专业干,主任同意了,别人没抢到。这样我就得边干活边教她。

现在单位里和社会上一样,对老年人不看重,年纪大一些又没混出个一官半职的,就属不受待见的人,特别是有些年轻人,不需要你的时候,平时就象没看见你一样,不懂得尊重老同事。单位领导和年轻人对于老职工的技术经验就是有一种掠夺的心态,所以一些老职工就不愿把自己几十年积累的设计经验传授给别人,宁愿让这些经验烂在自己肚子里。

我也有一些老职工的心态。我想:反正我也教会你了,你有什么问题全是我给你解答,主任也没给我一点培训费,别人带新职工,还给培训费,我对别人的付出还觉的理所应当的。就是心里还不服气,思想里老是有斗争。

可转念又一想,这种想法不符合大法,大法教我们就是把自己修好,不要要求别人怎么样。我暂时心性还不够高,如果我也象别人那样做,将来我心性提高了,我会后悔的。我对自己说:什么也别想,今天就是把我所有的经验都发给她。一按鼠标,发过去了。过后觉的一身轻,再也不让常人心在脑子里想来想去的了。

修炼大法的人在单位里都是最好管理的,很少出现对工作挑肥拣瘦的。如果有很多人都修炼大法,就会带动整个社会的道德水平升华上来。

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